Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çevik Danışman
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çevik Danışman arıyoruz. Organizasyonların çevik dönüşüm süreçlerini planlamak, uygulamak ve optimize etmekten sorumlu olacak, çevik metodolojiler konusunda derin bilgiye sahip bir profesyonel arayışındayız. Bu pozisyon, ekiplerin çevik prensiplere uygun şekilde çalışmasını sağlamak, liderlik ekiplerine rehberlik etmek ve organizasyon genelinde çevik kültürün benimsenmesini desteklemek için kritik bir rol oynar.
Çevik Danışman, Scrum, Kanban, SAFe, LeSS gibi çevik çerçeveler konusunda deneyimli olmalı ve farklı sektörlerdeki organizasyonlara bu metodolojileri adapte edebilmelidir. Ayrıca, değişim yönetimi, koçluk ve mentorluk becerileriyle ekiplerin çevik uygulamalara geçiş sürecini kolaylaştırmalıdır.
Bu rolde başarılı olmak için, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip olmanız beklenmektedir. Çevik Danışman, hem teknik ekiplerle hem de iş birimleriyle yakın çalışarak, çevik uygulamaların iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Ayrıca, çevik olgunluk değerlendirmeleri yaparak gelişim alanlarını belirler ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik eder.
Görevler arasında çevik eğitimler düzenlemek, çevik koçluk sağlamak, çevik metrikleri analiz etmek ve yönetime rapor sunmak yer alır. Ayrıca, organizasyonel engelleri tanımlayıp çözüm önerileri geliştirmek de bu pozisyonun önemli bir parçasıdır.
Çevik Danışman, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı yanıt verebilen, esnek ve çözüm odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Bu pozisyon, hem bireysel hem de ekip düzeyinde çevik yetkinliklerin artırılmasına katkı sağlar.
Eğer siz de çevik dönüşüm süreçlerinde fark yaratmak, organizasyonlara değer katmak ve çevik kültürün yaygınlaşmasına öncülük etmek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonlarda çevik dönüşüm stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Scrum, Kanban, SAFe gibi çevik çerçeveleri adapte etmek
- Ekipler ve yöneticiler için çevik koçluk sağlamak
- Çevik eğitimler ve atölye çalışmaları düzenlemek
- Çevik metrikleri analiz ederek gelişim alanlarını belirlemek
- Organizasyonel engelleri tanımlamak ve çözüm önerileri sunmak
- Çevik olgunluk değerlendirmeleri yapmak
- Yönetim ekiplerine çevik uygulamalar hakkında danışmanlık vermek
- Sürekli iyileştirme kültürünü teşvik etmek
- İş hedefleriyle çevik uygulamaların uyumunu sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Bilgisayar mühendisliği, işletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Scrum Master, SAFe Agilist veya benzeri çevik sertifikalara sahip olmak
- En az 3 yıl çevik danışmanlık veya koçluk deneyimi
- Çevik metodolojiler ve çerçeveler hakkında derin bilgi
- Eğitim ve atölye çalışmaları düzenleme deneyimi
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Farklı sektörlerde çevik uygulama deneyimi
- Takım çalışmasına yatkınlık ve esneklik
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi çevik çerçevelerle çalıştınız?
- Çevik dönüşüm sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir organizasyonda çevik kültürü nasıl yaygınlaştırırsınız?
- Çevik metrikleri nasıl analiz edersiniz?
- Eğitim ve koçluk deneyiminiz hakkında bilgi verir misiniz?
- Çevik dönüşümde liderlik ekipleriyle nasıl çalışırsınız?
- Hangi çevik sertifikalara sahipsiniz?
- Çevik olgunluk değerlendirmesini nasıl yaparsınız?
- Organizasyonel engelleri nasıl belirlersiniz?
- Sürekli iyileştirme kültürünü nasıl teşvik edersiniz?
